跨文化管理丨李明:50個(gè)必須弄清楚的問(wèn)題
2018-07-18 10:37 來(lái)源:http://www.elinglong.com/ 閱讀: 次
這50個(gè)問(wèn)題是法國(guó)社會(huì)活動(dòng)家米歇爾.蘇蓋為從事跨國(guó)工作的專(zhuān)業(yè)人員提供的一份理解異域文化的清單,它是“跨文化意識(shí)”的工具。這些問(wèn)題雖然有設(shè)計(jì)者自身的經(jīng)驗(yàn)和意識(shí)形態(tài)在里面,但是對(duì)我們的跨文化溝通有著重要的指導(dǎo)意義。
![](/uploads/allimg/180718/1-1PGQ03QDW.jpg)
一、關(guān)于傳統(tǒng)、歷史和宗教的問(wèn)題
1、傳統(tǒng)和歷史對(duì)日常反應(yīng)和他人的推理模式有何影響?
2、在這種文化氛圍中,傳統(tǒng)與現(xiàn)代之間如何沖突、協(xié)調(diào)合互補(bǔ)?
3、從“我”到“我們”,是什么在地方文化中占據(jù)首要地位?在我們交談對(duì)象的身上,來(lái)自于集體傳統(tǒng)或個(gè)人傳統(tǒng)的完整傾向是怎樣的?
4、在這個(gè)國(guó)家,個(gè)人身份與社會(huì)身份之間能建立怎樣的關(guān)系?
5、我們之間是否存在某些可以解釋我們某些反應(yīng)的歷史殘留問(wèn)題?
6、在該國(guó)的職業(yè)與社會(huì)生活里,宗教的分量如何?是神圣文化還是世俗文化?
7、該國(guó)的宗教有著怎樣的官方地位?是無(wú)神論國(guó)家還是宗教國(guó)家?
8、在職業(yè)生活中,工商業(yè)人士與社會(huì)活動(dòng)家如何保護(hù)或提防宗教活動(dòng)?
二、關(guān)于自然的問(wèn)題
9、我們的交談對(duì)象信奉怎樣的宇宙起源學(xué)說(shuō)和世界觀?
10、在這里,人被看作是自然的主人還是自然的一部分?占據(jù)主導(dǎo)地位還是共生關(guān)系?
11、這些因素如何解釋面對(duì)環(huán)境的態(tài)度、環(huán)保活動(dòng),以及管理公共資產(chǎn)的模式?
12、與土地、空間有什么特殊的關(guān)系嗎?怎樣的文化或宗教理念能影響對(duì)空間的治理?
13、面對(duì)環(huán)境威脅的考驗(yàn),該國(guó)人對(duì)人與自然之間關(guān)系得看法有怎樣的變化?
三、關(guān)于跨文化關(guān)系中語(yǔ)言問(wèn)題的影響
14、我們的語(yǔ)言之間有哪些部分是無(wú)法翻譯的?一個(gè)詞一旦被翻譯過(guò)來(lái)就能詞達(dá)意隨嗎?語(yǔ)境之間有著怎樣的區(qū)別?
15、非對(duì)等詞匯如何傳達(dá)非對(duì)等文化及各國(guó)人不同的生活經(jīng)驗(yàn)?
16、語(yǔ)言結(jié)構(gòu)如何影響工作方式與交流模式,以及過(guò)去、現(xiàn)在、未來(lái)語(yǔ)言的確切程度?
17、漢語(yǔ)或英語(yǔ)對(duì)這個(gè)國(guó)家有何影響?與該語(yǔ)言有何關(guān)系?什么時(shí)候使用該語(yǔ)言?
18、我可以用他者的語(yǔ)言思考嗎?我確實(shí)可以真正使用他者的語(yǔ)言嗎?
19、對(duì)翻譯有多大依賴(lài)性?哪種性質(zhì)的依賴(lài)?
20、交流活動(dòng)中,歷史與文化背景有怎樣的影響?是明晰的語(yǔ)言還是語(yǔ)境式語(yǔ)言?
21、我們的交流對(duì)象身上存在怎樣的非語(yǔ)言交流符碼?疏遠(yuǎn)、身體語(yǔ)言、輔助語(yǔ)言……
22、沉默的地位如何?有何意義?如何使用?
23、誰(shuí)對(duì)誰(shuí)說(shuō)話(huà)?我的交談對(duì)象所傳達(dá)的信息是針對(duì)我、我的公司還是我的國(guó)家?
24、在一個(gè)具體問(wèn)題上,我的交談對(duì)象和我對(duì)信息的掌握程度一樣嗎?
25、在兩種文化中,書(shū)面語(yǔ)和口語(yǔ)有著同樣的價(jià)值、同樣的地位嗎?書(shū)面語(yǔ)地位如何?合法性、安全性、必需的要求如何?口語(yǔ)的地位如何?在給定話(huà)語(yǔ)中具有極其重要的價(jià)值,還是只是書(shū)面語(yǔ)的補(bǔ)充?話(huà)語(yǔ)的功能如何?真相、真誠(chéng)、禮貌、策略、躲閃……?
四、關(guān)于時(shí)間的問(wèn)題
26、交談對(duì)象對(duì)于過(guò)去、現(xiàn)在、未來(lái)怎么看?
27、時(shí)間觀是線性的嗎?我所進(jìn)入的這種文化中周期觀念處于何種地位?
28、發(fā)展觀和社會(huì)階梯的概念在這里與其他地方一樣重要嗎?意思是否相同?
29、人們賦予時(shí)間怎樣的價(jià)值?他者的時(shí)間和我們的一樣嗎?等待和對(duì)耐心的看法又如何?
30、時(shí)間分配方式有何不同?單一時(shí)間還是多元時(shí)間?
31、如何理解持續(xù)性與可持續(xù)發(fā)展的概念?
五、關(guān)于工作與金錢(qián)的問(wèn)題
32、如何看待我們交談對(duì)象的行為及目的?分別是“做”與“存在”的狀態(tài)嗎?
33、工作是為了什么?
34、如何看待發(fā)展與成功?
35、“改變社會(huì)”是什么意思?與干涉(他者)有什么關(guān)系?
36、如何看待效率?
37、對(duì)不確定性的接受程度如何?
38、該國(guó)工商業(yè)人士與社會(huì)活動(dòng)家在多大程度上有權(quán)犯錯(cuò)?在一個(gè)不穩(wěn)定的世界中,革新會(huì)帶來(lái)什么樣的后果?
39、對(duì)財(cái)富與貧窮的看法一樣嗎?在富裕和貧窮程度上有何暗含的指標(biāo)?
40、從文化上如何看待金錢(qián)?積累的邏輯還是再分配的邏輯?
41、如何看待財(cái)產(chǎn)?在遺產(chǎn)和收入問(wèn)題上透明度如何?
六、關(guān)于平等、等級(jí)、權(quán)力與知識(shí)
42、如何理解平等這一概念?
43、如何理解權(quán)威?在此文化中各等級(jí)之間距離多大?平靜的等級(jí)制還是沮喪的等級(jí)制?
44、年齡與性別在多大程度上會(huì)影響工作中的等級(jí)關(guān)系?
45、在這里人們?nèi)绾螀^(qū)分職業(yè)生活與私生活?我的交談對(duì)象的“氣泡”是怎樣的?他們的生存空間如何?在所處的文化中,我自己有意無(wú)意地保持著怎樣的“氣泡”?(“氣泡”指一個(gè)人周?chē)奈锢砜臻g,是一個(gè)空間關(guān)系學(xué)概念。)
46、責(zé)任問(wèn)題:應(yīng)該對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)?對(duì)于控制社會(huì)有多重要?
47、榮譽(yù)問(wèn)題:榮譽(yù)何在?威望何在?什么是丟臉?面對(duì)同事、下級(jí)或上司,在多大程度上可以接受“不知道”?
48、與知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、傳統(tǒng)知識(shí)是什么關(guān)系?
49、在社會(huì)中,分配知識(shí)與分配權(quán)力之間有何關(guān)聯(lián)?知識(shí)的民主化會(huì)導(dǎo)致權(quán)力的民主化嗎?
50、存在活躍的對(duì)話(huà)嗎?它能否在大眾知識(shí)(或傳統(tǒng)知識(shí))與現(xiàn)代知識(shí)之間展開(kāi)?
閱讀過(guò)本文的訪客還閱讀過(guò): 企業(yè)管理者如何培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力?
作為企業(yè)中層管理者如何與上級(jí)溝通?
企業(yè)家該如何提高危機(jī)管理意識(shí)?
品牌關(guān)系管理:消費(fèi)者資產(chǎn)的三個(gè)要素
總經(jīng)理必備管理能力:會(huì)議管理
總經(jīng)理必備管理能力:時(shí)間管理
總經(jīng)理必備管理能力:權(quán)力的運(yùn)用
管理者誠(chéng)實(shí)的殘忍-解雇他人
管理者要亮劍 爛蘋(píng)果絕不姑息
管理者如何馴服渾身長(zhǎng)刺的員工
相關(guān)熱詞搜索:
跨文化管理丨李明:50個(gè)必須弄清楚的問(wèn)題 相關(guān)課程
大健康產(chǎn)業(yè)總裁高級(jí)研修班
新華商EMBA總裁高級(jí)研修班
清大美院藝術(shù)投資與藝術(shù)管理高級(jí)研修班
金融證券與資本運(yùn)營(yíng)董事長(zhǎng)研修班
房地產(chǎn)運(yùn)營(yíng)與創(chuàng)新總裁(CEO)班
清大工商管理總裁高級(jí)研修班