領導力 | 通過溝通走出困境的小矮人

在古希臘時期的塞浦路斯，曾經有一座城堡里關著一群小矮人。傳說他們是因為受到了可怕咒語的詛咒，而被關到這個與世隔絕的地方。他們找不到任何人可以求助，沒有糧食、沒有水，七個小矮人越來越絕望。

 

小矮人中，阿基米德是第一個收到守護神雅典娜托夢的。雅典娜告訴他：在這個城堡里，除了他們呆的那間陰濕的儲藏室以外，其它2.5個房間里，有1個房間里有一些蜂蜜和水，夠他們維持一段時間；而在另外的24個房間里有石頭，其中有240塊玫瑰紅的靈石。收集到這240塊靈石，并把它們排成一個圈，可怕的咒語就會解除，他們就能逃離厄運，重歸自己的家園。

 

溝通與共享

 

第二天，阿基米德迫不及待地把這個夢告訴了其他的6個伙伴，其中4個人都不愿意相信，只有愛麗絲和蘇格拉底愿意和他一起去努力。開始的幾天里，愛麗絲想先去找些木柴生火，這樣既能取曖又能讓房間里有些光線；蘇格拉底想先去找那個有食物的房間；而阿基米德想快點把240塊靈石找齊，好快點讓咒語解除。三個人無法統一意見，于是決定各找各的，但幾天下來，三個人都沒有成果，倒是耗得筋疲力盡了，這更讓其他的4個人取笑不已。

 

但是三個人沒有放棄，失敗讓他們意識到應該團結起來。他們決定：先找火種，再找吃的飛蟲，最后大家一起找靈石。這是個靈驗的方法，三個人很快在左邊第二個房間里找到了大量的蜂蜜和水。

 

他們狼吞虎咽了一番，然后帶了許多分給另外4個人：特洛伊、安吉拉、亞里士多德和梅麗沙。溫飽的希望改變了其他四個人的想法，他們主動要求要和阿基米德他們一同尋找靈石，解除那可恨的咒語。

 

小矮人們從這件事中，發現了一個讓他們終生受益的道理：知識不過是一種工具，只有通過人與人之間溝通、互補，才能發揮它的全部能量。

 

為了提高效率，阿基米德決定把7個人兵分兩路：原來3個人，繼續從左邊找，而特洛伊等4人則從右邊找。但問題很快就出來了，由于前三天一直都坐在原地，特洛伊等四人根本沒有任何的方向感，城堡對于他們來說像個迷宮，他們幾乎就是在原地打轉。阿基米德果斷地重新分配：愛麗絲和蘇格拉底各帶一人，用自己的訣竅和經驗指導他們慢慢地熟悉城堡。

 

喜愛思考的阿基米德又明白了：經驗也是一種生產力，通過在團體中的共享，可以產生意想不到的效果。

 

分享與知識的有效管理

 

當然，事情并不如想象中那么順利，先是蘇格拉底和特洛伊那組，他們總是嫌其他兩個組太慢；后來，當過花農的梅麗莎發現：大家經常日復一日地在同一個房間里找靈石。大家的信心又開始慢慢喪失。小矮人們都沒有注意到一個問題：阻力來自于不信任和非正常干擾。

 

阿基米德非常著急。這天傍晚，他把7個人都召集在一起，商量辦法。可是，交流會剛開始，就變成了相互指責的批判會。性子急的蘇格拉底先開口："你們怎么回事？！一天只能找到兩三個有石頭的房間？""可那么多房間，門上又沒有寫哪個是有石頭的，哪個是沒有的，當然會找很長時間了！"愛麗絲辯解道。

 

"難道你們沒有注意到：門鎖上孔的都是沒有的，門鎖是十字型都是有石頭的嗎？"蘇格拉底反問到。

 

"干嘛不早說呢？害得我們做了那么多無用功！"其他人聽到這兒，似乎有點生氣……經過交流，大家才發現，：原來他們有些人可能找準房間很快，但在房間里找到石頭都是錯的；而那些找得非常準的人，往往又速度太慢。其實，這個道理非常簡單：具有專業素質的人才很關鍵。

 

于是，在愛麗絲的提議下，大家決定每天開一次會，交流經驗和竅門，然后，把有用的那些都抄在能照到亮光的墻上，以提醒大家，省得再去走彎路。這面墻上的第一條經驗就是：將我們寶貴的經驗與更多的伙伴們分享，我們才有可能最快地走出困境。

 

在7個人的通力協作下，他們終于找齊了所有的240塊靈石，但就在這時蘇格拉底停止了呼吸！繼而，就在大家極度的震驚和恐懼之余，火種突然又滅了。

 

沒有火種，就沒有光線，大家就根本沒有辦法把石頭排成一個圈。六個人費了半天的勁，還是無法生火——因為以前生火的事都是蘇格拉底干的。寒冷、黑暗和恐懼再一次向小矮人們襲來，灰暗的情緒波及到了每一個人，阿基米德非常后悔當初沒有向蘇格拉底學習生火，他又悟出了一個道理：在一個團隊里，不能讓核心技術只掌握在一個人手里。

 

幾經努力，火還是被生起來了。小矮人們勝利了！勝利的法寶就是：知識通過有效的管理，最終將變成生產力。

 

管理感悟：知識不等于技術，技術不等于價值。知識只有經過實踐的提煉才能成為技術，而技術也只有通過交流與分享才能產生最大價值。因此，只有被實踐、積累和分享的知識，才能成為生產力。