企業需具備更強的人才市場“自適應能力”
2015-11-24 21:26 來源：http://www.elinglong.com/ 閱讀： 次
首先，人才爭奪更為激烈。跨行業的人才爭奪與新就業方式的人才分流，將增加企業在人才獲取及人才保留上的難度。
其次，對企業開放包容文化的要求增加。人才跨界流動增加，必然帶來企業內部互聯網人才和傳統行業的文化沖突和融合。
再者，對組織靈活性的要求增加。企業的邊界日漸模糊，同時大量新技術、新產品、新服務不斷出現，需要靈活的組織變化以滿足業務發展需求。
徐瑞廷表示：“人才爭奪戰已經成為互聯網領域的一個重要現象。所有的企業或許都應該去仔細、系統地回顧一下，自身在人才管理體系上，包括管理思維、做法是不是需要重新的梳理。在人才的獲取、保留、管理文化氛圍的建立，以及人才激勵措施等方面，這些環節是否需要做出一定的調整。”
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