方新代表：女性頂尖科技人才為何稀缺 /編號:BF871Dj

　　“女科學家進校園活動”自2008年起曾先后在北京大學、北京航空航天大學以及天津、福建、貴州等省市的8所高校舉行。

　　&ldquo,清華大學培訓課程;在咱們的問卷考察中真有人直接寫上‘干得好不如嫁得好。’”“三八”婦女節前夕，中科院黨組副書記、中國科協常委方新代名義對數百位清華大學學生再次談起自己關注的女性科技人才成長話題。3月7日，中國女科技工作者協會主辦的“美美人生•中國夢”女科學家走進清華大學講演會舉辦，包含方新在內的四位女科技工作者走進清華。

　　目前，我國女性科技人力資源已超過2400萬，占科技人力資源總量的近40%。據方新先容，我國女碩士和女博士的比例并不低，2009年女博士占總數33%，生物、醫學等專業女性比例更高，但越往上發展女性所占比例越低。2009年中國女科技職員中存在高等專業技巧職稱的女性數目只占總數的25.7%，而在兩院院士中，女性只占總數的6%。中國醫學科學院腫瘤研究所分子腫瘤國家重點試驗室主任劉芝華研討員供給的數字也顯示，國度973打算、863規劃首席科學家中女性比例也僅為5%和4%。

起源：科技日報 2014 *** 3 *** 8 劉莉

方新代表：女性頂尖科技人才為何稀缺

　　為什么會呈現這樣的景象？方新認為，除了社會成見、雙重角色外，女性本身主觀價值取向也是主要因素。她說，老一代的女迷信家以為“男同道能做到的女同志也能做到”，但當初一些女性往往首先認為本人不行，所以影響事業發展。跟著年青化，女性科技工作者對科技的愛好水平顯明下降，她們最重視的是“工作穩固”，其角色上風也重要表示為工作當真踏實，未能成為一種創生力軍。此外，女性基礎認可作為承當家庭勞動和子女教導的主體角色模式，在“疏忽兩性差別”為尺度跟政策基本的科技運動中，女性只能逐步降低自己對工作目的的請求。

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