管理故事：如何讓空白地區有規矩？如何防止有人占便宜？

前幾天，小區樓下發生了爭吵，一看才知道，樓下有人為了占車位，私自安裝地鎖，大家紛紛指責這個不道德的行為。

 

畢竟樓下停車位是公共資源，有人私下想占有，總是不對的，在大家指責關注下，那家人悻悻地走了。我發現雖然隔三差五就吵一架，但是幾年下來我們樓下沒有安裝地鎖的人了，這樣白天上班交通還算順暢。而反觀隔壁幾棟樓，雖然安靜沒人吵，當然也沒人管，結果地上遍布地鎖，交通也經常變得擁堵！

 

我想同樣的小區，為什么我們這里沒人占有公共資源呢？就是因為我們本樓的你看到有不道德的行為出現的時候都出來“說”一下，而不是事不關己高高掛起！這給我們一個啟示，當你的權益、別人的權益、公共權益受到侵害時，都需要“說一聲”。

 

同理，在交通公路上，就出現有人或者一些組織偷偷在地上畫了一條白線，美其名曰停車規范，開始坐地收錢。很多人為了這種收費行為，總和老頭吵架甚至打架。其根源都是當初你看到公共場合有人犯錯時你自私，不關心公共利益，不關心錯誤的原因導致的，事不關己高高掛起的情況帶來的。所以我們建議當有人“畫白線”隨意切分公共利益的時候，在有人開車占領緊急道路的時候，有人隨意占用紅十字會資產的時候，有人不自覺在電梯上不站右側的時候，你要站起來說一聲，或者圍觀中“幫一句”，這樣社會環境才會更加美好！

 

在企業內部也一樣，如果領導人希望看到組織政治清明，人人愛企業，就要對公共職責交集空白和交叉地方，安排人維護秩序，或者打破等級關系，都要來參與表達意見，這樣公共秩序有人管，而不是想怎么干就怎么干，組織內部秩序和氛圍也會越來越好！