管理故事：做過不代表有能力！

很多應聘者在面試時，總感覺自己以前做過，就感覺了不起，認為有經驗就是有能力，所以有經驗就常常跳槽。但經過華恒智信人才中心跟蹤發現，其實不然，很多人跳槽后，往往過的并不開心。因為高工資需要高責任，高風險，高能力，這些都需要人員的真功夫，很多人以為經驗就是能力，認為在企業某個崗位混了很久自然就有能力了。其實這個觀點是錯誤的！

 

我曾經接觸過很多人力資源經理愿意跳槽到我們專業機構——華恒智信，結果來了后不久就感覺不適應了。原因很簡單，以前在企業混，只要不出事情，熬著就能混到本月工資，加上上級經理也懶得評價他，所以能熬很久，但是一進入真正的咨詢行業，要真正解決企業問題時，就傻眼了，做的成果不是慢就是文稿含金量不高，問題層出不窮，需要不斷返工！

 

所以希望所有人能夠不斷提升自己的分析、思考、解決問題能力才是關鍵。不然熬到最后，一旦有年輕有為的HR出現的時候，離淘汰也不遠了！