管理者的四個意識迷局

2017-02-21 16:29 來源：http://www.elinglong.com/ 閱讀：次

我們在咨詢輔導的過程中，與眾多的企業管理者交流。我們發現，企業管理者經常會陷入到意識的迷局里，這些意識的迷局包含：對目標的理解，對問題的認識，對市場變化的認識，對管理工作的理解。

一、對目標的理解

許多企業的管理者認為目標是應該達成的狀態，這樣的思路限制了改善。設定了一種正常作為“理想狀態”，那么就永遠不能達成正常的狀態。從持續改善的角度上來講，我們認為目標=更高的理想狀態。

二、對問題的認識

企業人容易犯的毛病在于永遠找別人的問題：A的問題影響了我；我這里出了問題，是因為B那里的事情；是部門的問題，是公司系統的問題，是行業的問題，是大環境的問題。。。。我們來看，從來自己都沒有問題。

正確的問題意識是：我有什么問題？我要如何改善？我要如何提高？以一種擔當者的態度來對待問題，首先找自己的問題，然后才講其他的方面。

三、對市場變化與柔性的認識

公司內部人員或生產者從來都認為是市場變化太快，內部跟不上市場的變化，所以成本降不下來，交期搞不上去，質量不能穩定；而且常常說，如果產品都能夠大批量就好了，訂單能夠持續穩定就好了。

其實，想一想，這怎么可能？市場一定是變化的，不然也就不能稱之為市場，而稱之為共產主義，計劃經濟了；而且變化的速度只會越來越快，能夠快速適應變化的工廠才是其核心競爭力。

四、對管理工作的理解

“我們部門沒有什么問題，每天都能夠正常交貨，基本目標都能達成”，這是與一些部門管理者經常聽到的話。這在改善的思維看來，這樣的管理者已經是無用的管理者，因為你只能維持部門的運轉，而不是不斷的提高部門的業績。

管理者日常的管理=維持的SDCA+改善的PDCA，不斷的循環提高。

閱讀過本文的訪客還閱讀過: 企業管理者如何培養員工的創新能力？
作為企業中層管理者如何與上級溝通？
企業家該如何提高危機管理意識？
總經理必備管理能力：會議管理
管理者誠實的殘忍-解雇他人
管理者要亮劍爛蘋果絕不姑息
管理者如何馴服渾身長刺的員工
管理者該如何滿足員工的企圖心？
管理者如何探知員工的企圖心？
管理者給員工講什么樣的故事？

相關熱詞搜索：

圖文信息