你的公司企業(yè)文化工作在哪個部門？

企業(yè)文化工作放在哪個部門，一定程度上代表了企業(yè)對企業(yè)文化的理解和定位。

 

海爾的張瑞敏認(rèn)為，企業(yè)管理者在建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化實踐中，應(yīng)該“第一是設(shè)計師，在企業(yè)發(fā)展中使組織結(jié)構(gòu)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展；第二是牧師，不斷地布道，使員工接受企業(yè)文化，把員工自身價值的體現(xiàn)和企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)結(jié)合起來。”海爾可說是全世界第一家設(shè)立“文化長”（CCO）的企業(yè)。

 

張瑞敏意識到，領(lǐng)導(dǎo)者最重要的職責(zé)是對企業(yè)文化的闡釋。他把文化視為一項緊迫的業(yè)務(wù)問題，而不僅是委托給人力資源等其它部門的責(zé)任。

 

那么，貴單位把企業(yè)文化放在哪個部門呢？如果對此問題有您的看法，也可以在文末處留言，啟迪大家。

貴公司的企業(yè)文化工作（職責(zé)）在（隸屬于）哪個部門？（多選）

• 創(chuàng)始人/老板
• 高管團隊（總經(jīng)理、總裁）
• 中層管理者（部長、科長、班長）
• 管理研究部門/智囊
• 人力資源部
• 品牌部
• 宣傳部
• 總經(jīng)辦
• 黨群部
• 員工關(guān)系
• 獨立部門
• 一線工作者
• 其他