孫武：企業(yè)真正的執(zhí)行力

2016-02-13 10:45 來源：http://www.elinglong.com/ 閱讀：次

一、嚴(yán)明的制度和明確的標(biāo)準(zhǔn)是執(zhí)行一項任務(wù)的前提。孫武在訓(xùn)練宮女時，首先聲明了訓(xùn)練的標(biāo)準(zhǔn)動作，并說明違反了應(yīng)該怎樣處罰。這一點給我們的啟示是要想執(zhí)行一件事情有結(jié)果，首先要有明確的標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)明的獎懲制度。

二、作為領(lǐng)導(dǎo)能允許下屬犯錯誤并能主動承擔(dān)責(zé)任，這樣才能讓下屬信服你。短片中孫武第一次申明訓(xùn)練要領(lǐng)后，宮女們都沒有遵守，孫武并沒有處罰他們，而是說責(zé)任在自己，這一點也是我們在工作中要學(xué)習(xí)的。

三、處罰要得當(dāng)，不能一概而論。在宮女們還是沒有按規(guī)定執(zhí)行，孫武只是將兩位隊長斬首進(jìn)行威懾，沒有處罰其他人，最終達(dá)到了訓(xùn)練的要求。我們在工作中執(zhí)行一項任務(wù)出現(xiàn)了問題要能夠及時找出主要責(zé)任人，并按制度給予嚴(yán)懲，這樣既不會動搖人心，也能起到極大威懾作用，保證事情執(zhí)行到位。

四、作為管理者要不怕權(quán)勢，不怕得罪人，遇事嚴(yán)格按制度執(zhí)行。孫武毅然按軍紀(jì)處死了兩位妃子，這一點應(yīng)該是我們最欽佩最值得借鑒的。我們在企業(yè)管理中也會遇到類似的情況，如有的員工有關(guān)系，有的員工是元老等，他們有部分人違反制度或犯了錯誤會覺得無所謂，這樣就給我們高級管理者很大考驗。這就要求我們高級管理人員，嚴(yán)格按制度辦事，不能馬虎了事。