想升官：“堤壩式訓(xùn)斥”要不得

干部要時(shí)刻謹(jǐn)記，不要損傷部下工作的意愿，不要成為部下工作中的障礙。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，這種事情之多令人意外，盡管干部本人并沒(méi)有注意到。據(jù)說(shuō)M君是一位傷害部下的“名人”，他有各種各樣特殊的習(xí)慣，其中，最突出的是提醒部**意及批評(píng)部下的方式。假設(shè)部下做某件事失敗了，M君就會(huì)叫來(lái)此人，一般先會(huì)問(wèn)：“到底怎么回事？”然后，就開(kāi)始教導(dǎo)“總之是因?yàn)槟愎ぷ鞑蛔⒁猓�才�?dǎo)致這樣的后果。要是你不更嚴(yán)謹(jǐn)一點(diǎn)、周到一點(diǎn)的話，會(huì)給我添更多的麻煩。你的粗心大意，不僅是現(xiàn)在，在兩三個(gè)月前，你就是這樣了，去年年底的時(shí)候你也是這樣……”

　　于是，M君就以這樣的語(yǔ)調(diào)，歷數(shù)部下一件又一件的過(guò)錯(cuò)，并訓(xùn)斥他。這使得部下簡(jiǎn)直無(wú)法忍受，多數(shù)人都會(huì)因此而消沉下去。而懦弱的人則會(huì)想到：“原來(lái)那個(gè)時(shí)候M君已經(jīng)注意到這一點(diǎn)了，但他卻不作聲，看來(lái)我是沒(méi)有希望了。”M君本身并不是一個(gè)狂躁的人，他只是一個(gè)特別認(rèn)真的干部。他認(rèn)為，在日常生活中不停地提醒別人，不見(jiàn)得就很見(jiàn)效，因此他會(huì)把記憶“儲(chǔ)藏”起來(lái)，在他認(rèn)為合適的時(shí)候，就會(huì)將“記憶”全部釋放，這就像堤壩中的水傾瀉而出一樣。

　　他好像既不是那種不能忍受的人，也不是特別容易沖動(dòng)的人。但是部下可不這么想。他們只會(huì)想，M君是一個(gè)可怕的上級(jí)，對(duì)待他布置的工作可不能大意，于是就會(huì)采取過(guò)于謹(jǐn)慎的態(tài)度。干部也是人，也有各種各樣的風(fēng)格和習(xí)慣，而在這些習(xí)慣當(dāng)中，既有讓部下難以接受、使他從此消極處世的壞習(xí)慣，也有給部下高漲的自主意識(shí)潑冷水、使其沒(méi)有做事愿望的陋習(xí)。M君的“堤壩式訓(xùn)斥”就是其中一種。

　　多數(shù)情形下，他本人并未意識(shí)到這一點(diǎn)，還在為“為什么我的部下會(huì)這么消極”而苦惱。給部下潑冷水的惡習(xí)，也是各種各樣的。一般情況下，如果上司對(duì)一點(diǎn)小小的過(guò)失，就采取嚴(yán)厲的態(tài)度，特別在乎失敗的話，他的下屬就會(huì)萎靡不振，失去做事的愿望。在這一點(diǎn)上，即使不是特別愛(ài)嘮叨，只要干部在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，陰沉著臉，就會(huì)造成消極影響了。