領導風格與內容哪個更重要？

一個位居《財富》雜志前200名的公司經過萬般挑選招聘了一名資歷很高的女士來管理公司的一個部門。在與她簽約的兩個月后，總裁對她評論如下“我們得到了我們想要的技術和思想，她有能力，有戰略眼光，理解相互聯系的概念并應用它們。總之，它是一位學院派的經理。現在的問題是她的自信、性格和表現，她的交流技能和傳遞信息的能力不能令人滿意。她看上去很靦腆，不靈活。她很少問問題，而處在她的位置上應該不停地問問題。如果她不改變的話，人們會問她為什么呆在這個位置上。事實上，她的同事不會接受她的風格。”

　　后來，這位女高管花了一天的時間接受培訓，學習了當時要學的一切。幾個月后，她憑借自律、勇氣和技巧來實踐學到的關于自己和業務方面的建議。她終于成為公司真正想要的人。職位得到了提升，掙到了以前想都沒想過的工資，住上了夢想中的房子，并為他人樹立了榜樣。

　　這個故事告訴我們，當你身處公司領導級別是，老板不僅要看到你能否勝任工作，更希望能看到你能否傳達企業精神。這時候，風格這種軟實力就顯得更加至關重要。

是時候，停下手中的工作，總結下你的職場風格夠鮮明嗎？畢竟，方向比努力更重要。