施一公：再論中國的中心競爭力 /編號:XL0358T

　　引進海外高層次人才的歷史契機

　　兩年前，一位剛從海外歸來、加盟清華生命科學的年輕教學在與我的第一次正式談話中很坦白地問道：“一公，你感到我需要每周花多少時間出去拉關聯？以便將來在基金申請等方面得到照料。”我不假考慮地答復：“一分鐘都不需要！我信任，你在中國靠實力可以突起，其余像你一樣的年輕人也一樣完全可以靠實力崛起！”此話代表了我的心聲與幻想。

　　讓咱們每個人獨特盡力，發明人才成長的膏壤。（作者系清華大學性命迷信學院院長）

　　地利、天時、人和，中國引進海外高層次人才的歷史契機已經成熟。

起源：科學時報 2010 *** 07 *** 06

　　“橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳，葉徒類似，實在味不同。所以然者何？水土異也。”??《晏子年齡?內篇雜下》

　　改革開放30多年來，中國的飛速發展引人注目。從上世紀80年代中后期開端，就有海外留學職員回國創新創業，并敏捷成為科技教育的中堅力氣；從前20年，引進人才在中國的發展中更是起到了要害作用，他們在科技、教育、經濟、工業等各方面擔負重擔。去年卸任的教育部部長、現任中國工程院院長周濟以及現任科技部部長萬鋼和衛生部部長陳竺分離在美國、德國和法國失掉博士學位，搜狐公司的開創人及首席履行官張向陽和中星微電子公司董事長鄧中翰則于上世紀90年代分辨在MIT和UC *** Berkeley取得博士學位，他們都是早期歸國人才的代表性人物。

　　從1982年至1989年，共有422位年輕的生物專業學生被中美生物化學結合招生項目（英文簡稱CUSBEA）錄取，赴美攻讀博士學位。這些當年的留學生現在大多數已成為各個范疇的領軍人才。據不完全統計（IUBMB Life 61〈6〉：555 *** 565, June 2009），CUSBEA學生中至少有79位在國內外有名大學里擔負正傳授，其中包括王曉東（Texas Southwestern Medical Center）、王小凡（Duke）、袁鈞瑛（Harvard）、施揚（Harvard）、林海帆（Yale）、管坤良（UCSD）、駱利群（Stanford）、韓珉（Colorado）、熊躍（UNC）等一大批生命科學的出色人才，還有相稱一批CUSBEA留學天生為生物醫藥企業、法律界、醫學領域的高端人才。他們的成功得益于美國一流大學和社會優秀的人才培養環境。假如沒有CUSBEA名目把他們送到美國留學、工作，而是破足于國內培養，很難設想今天會是什么情況。

　　必需意識到，高層次人才引進的目標不僅是在某些領域增強中國的研究實力，更重要的是為了讓這些高層次人才立足于國內環境，培養杰出青年人才并踴躍參加到人才培養環境的改善中來。

　　人才的培養和引進

　　停止語

　　人才與環境

　　時至本日，中國要進一步進步競爭力，成為科技強國，在原有人才構造的基本上大力引進海外高層次人才，將可以加快科技教育體制的改革創新、培養一流的學術氛圍。

　　人才培養和人才引進，畢竟哪個更重要？我認為這不是一個單選題，謎底也不長短此即彼，而是取決于一個國家的發展階段，與其人才培養的環境親密相干。

　　對于美國這樣一個科學技巧當先于世界的國家而言，其將來發展所需的人才基礎能夠依附本身培養；同時，美國存在優良的人才造就環境和絕對完美的教導科技體制，為高層次人才的培養和成長供給了保障。但是，相對世界發達國度，中國目前還不是科技強國，培養高層次人才的環境也相對貧乏，科技體系充滿潛規矩、不起到足夠的激勵立異的作用，教育體制也存在比擬重大的問題，這樣的環境制約了拔尖翻新人才的培養和成長，也制約了引進的年青人才的發展,清華大學培訓班聯系方式。我們的久遠目的是自主培育高層次人才，然而，受各種前提限度，中國在現階段及今后一段時光，要改良其泥土的一個捷徑是鼎力度從海外引進高層次人才，同時鼎力推進科技體制跟教育體制的深層改造，從而逐漸改良改善高檔次人才培養的環境。

　　只管近年往返國人才一直增多，但應當看到，高層次人才中最優秀的絕大多數依然滯留海外，這是我國的宏大喪失。盡管多年寄居海外，但這批人才中的相稱一局部高度關注中國的發展和振興，對祖國有很高的認同感和歸屬感，很多人涌動全時回國工作的豪情。這一點，堪稱人和。

　　毫無疑難，這些CUSBEA留學生出國前已具備優秀的內因，是優秀的種子，之后經由優秀環境的孕育培養，當初則成為枝繁葉茂的棟梁之才。種子的發育、作物的成長都依附于土壤，貧瘠的土壤不可能培養出結實的作物，但作物的存在和生長也可以改良土壤，并為將來的種子發育、后輩作物生長提供條件。移植來的作物能否在相對貧瘠的土壤里持續生根發芽、茁壯成長，取決于土壤是否具備最根本的養分成分，同時也取決于該作物是否適應遷徙后的土壤。

　　作為各個領域的專家，每位歸國高層次人才毋庸置疑的一個本職工作就是要繼續立足于專業，在中國的土壤上努力做降生界一流的工作，同時培養優秀的年輕后備軍，促進本事域盡快與國際接軌，力求到達世界一流程度直至引領世界。對我而言，這項本職工作就是在我的專業領域結構生物學繼續高水平的研究工作，立足清華大學培養優秀的博士生和年輕科學家。全職回國兩年多以來，我的清華團隊作出了重要結果，得到了國際同行的充足認可，這也是我實行社會責任的基礎。中國的土壤可以培養人才，但還不是最肥饒的土壤，中國的科技體制還不完善，甚至某些方面很分歧理。輔助中國進一步完善科技體制和政策是所有歸國高層次人才責無旁貸的社會、歷史責任。這些人大都在歐美發達國家學習、工作、生涯過多年，熟習國外的職業準則和體制機制，回國之后，應該發揮“拿來主義”的精力，取其精髓、去其糟粕，針對中國現狀，努力先容推行在國外學到的公道的、有上風的、實用于中國的機制或體制，并且事必躬親職業道德，增進中國科技體制的改善以及科技政策的完善，改良人才培養的土壤。

　　同時，我國在世界舞臺上的全面崛起，經濟實力大大加強，正在從大國走向強國。國家制訂了科教興國、人才強國的策略，其核心是急需相當數目的高品質、高層次人才。這一點，可謂地利。

　　改革開放30多年來，大批留學生出國深造。但高層次人才的培養和成長需要相當長的一段時間。例如，在生物醫學和生物技術領域，1997年僅有不足100名改革開放當前出國留學的中國人在美國重要研討型大學及科研院所擔任助理教授、副教授和教授，其中教授寥寥無多少。而過去10年，這個數字突飛猛進，2007年就已高達3000余名，包括800多名正教授，其中相當一部門已成為其所在科技前沿領域的世界一流學者，在國際學術界盤踞主要位置。這種偉大的人員貯備為中國引進海外高層次人才帶來了前所未有的歷史契機。改革開放30年，終于到了播種我國留學政策果實的時候了！這一點，可謂天時。

　　歸國高層次人才的歷史責任

　　而今，歸國高層次人才理當繼承擔當起歷史和國家賦予的責任。我以為，這些人才應該有兩方面的責任：第一，專業義務；第二，社會責任。

　　我深信，在中國未幾的未來，年輕人才完整可以憑借本人的實力懷才不遇，在中國連續做出一大量世界級的工作。而這種局勢的呈現，又會進一步吸引全世界最優秀的年輕人才涌向中國。這該是多美妙的遠景！最富有創造力的永遠是這些三四十歲的年輕科學家，但他們也最輕易受到潛規則的損害（They are most vulnerable!）。只有當我們的年輕一代可以無牽無掛地縱情施展他們的創造力的時候，我們的人才政策才是真正勝利了，我們才真正領有了培養拔尖創新人才的環境。

　　土壤與作物比如是環境與人才。人才的培養須要良好的環境，包含勉勵創新的科技體制、側重才能培養的教育體制以及正氣感性的濃重學術氣氛。然而，人才同時也可以改善和改進環境。海內人才的作用毋庸置疑，他們是改革開放30多年來中國迅速發展的引擎。

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