衛生系統專題
2014-04-06 13:44 來源：http://www.elinglong.com/ 閱讀： 次醫院的文化對于任何醫院來說，本身的就存在的，而且是別的醫院所不具備的。主導它的是一種精神價值觀，一個醫院在發展的過程中，組織的氛圍、組織的價值觀是逐步形成的，是存在于組織體內的，這種文化的核心價值觀是需要提煉的。靠醫院全體職工去提煉，并能保證每個員工的認可，那醫院文化的靈魂就找對了。有了共同的價值觀，就可以以此來制定和執行各項制度和標準、就可以以此來指導每個人的行動、就可以以此來規范人的行為。誰違反了這種價值觀，誰就會受到更深層次的譴責，這種譴責往往來自他的內心世界。
對象：衛生行政系統干部
目標：協助各位學員提升管理素質，為我國的衛生事業發展做出貢獻。
【培訓主題】
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國家社區衛生政策解讀 |
醫院發展社區衛生戰略 |
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公共衛生危機事件的預防和處理 |
醫療機構法律實務 |
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醫療機構人性化服務 |
醫療質量管理 |
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